모든 근로자는 자발적이어야 하며,
임직원의 자유의사를 존중합니다.

국가가 법으로 규정한 근로시간을 준수하며, 이행여부를
정기적으로 점검하고 있습니다.

근로자에 대한 성희롱, 체벌, 욕설 등 비인도적인 행위가
있어서는 안되며 사내 규정에 의해 즉시 조치합니다.

성별, 나이, 혼인, 종교 등 신분 등의 사유로 불리한
조치 및 차별을 하지 않습니다.

청년 의무고용 및 장애인 의무고용 비율을 준수하여
일자리 창출을 이행합니다.

국가에서 정한 최저임금 이상의 급여 및 수당을 적기에
지급하여 급여명세서를 제공합니다.